定義：

企業文化是一個公司的靈魂，是推動公司發展的不竭動力。它包含著非常豐富的內容，是一個組織由價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的特有的文化形象。其核心是公司的精神和價值觀。這里的價值觀不是泛指企業管理中的各種文化現象，而是企業或公司中的員工在從事經營活動中所秉持的價值觀念。古人云：“道不同不相為謀”，正是公司上下秉持著一致的正確價值觀念，共鑄一道魂，形成企業發展的中流砥柱的內在發展動力，使我公司這輛在路上的列車越駛越遠。

企業文化的重要性：

美國哈佛大學的約翰.科特教授和詹姆斯.赫斯克特教授11年的考察研究認為：重視企業文化的公司總收入平均增長68.2%，不重視企業文化的公司則僅達16.6%;重視企業文化的公司股票價格增長為90.1%，不重視企業文化的公司為74%;重視企業文化的公司凈收入增長為75.6%，不重視企業文化的公司僅為1%。由此可見，企業文化對一個公司的綜合效益是有重要影響的，文化由一定的經濟、政治所決定，又反作用于一定的政治和經濟，所謂國家、企業、個人三位一體，放在企業發展角度同樣如此。因而要重視與培養企業文化不是嗎？正確的利用文化帶來的反作用，會帶來不容小覷的效益。

我公司企業文化：

作為LED顯示屏行業中的一員，鑫彩晨始終堅守著良好的企業文化，始終堅持以“創造每一幕精彩”為基本，以“為客戶創造最大價值”為方向。在行業中獲得了良好的的口碑以及客戶的認可。

“人品”——人品不過關，其他都是扯淡 ，做事先做人，這是自古不變的道理。我公司始終堅信，員工必須擁好的人品，擁有好的人品才能鑄就一個好的團隊，一個好的團隊，才能鑄就一個好的公司。

“能力”——在擁有好人品的前提下，個人能力與工作態度也是公司中重要的一方面，能力越大責任越大，一個公司只有擁有強大的能力，才能成為行業中的領頭羊。我們用能力發聲，用事實說話。

“團結”是一個企業良好發展的基本指導思想，通過溝通、協調、合作、營造公平公正的良好企業環境，形成上下齊心，步調一致的局面，這樣才可以保證一個公司良好的運轉，這也是我公司始終如一的一點。

“拼搏”在工作中一定要準確、高效、要求在完成任務時要有“不到長城非好漢”的豪邁情懷，要有“不低頭，不認輸，擦干淚，堅持住”的英雄氣概。在制定切合實際的階段性目標上，鼓勵適度超前。

“創新”——持續創新是企業生存和發展的源泉和動力，我公司之所以能夠不斷得到發展，正是因為創新精神深入人心影響深廣。所謂“問渠那得清如許，為有源頭活水來”。創新技術、創新管理、創新制度、創新環境，才使得我公司得到永續發展。這也迎合了國家的創新驅動發展戰略。

“熱情”——工作熱情是一種洋溢的情緒，是一種積極向上的態度，更是一種高貴精神，是對工作的熱衷、執著和喜愛。只有對公司與工作飽含熱愛，才能以最積極的態度投入工作。公司的員工們帶著“擼起袖子加油干”的熱情和干勁，讓公司煥發著不同的光彩。

正是以上至關重要的企業文化，以及公司全體上下成員的高素養，高能力，加上對自身的高要求，才使得我公司發展日益精進，如魚得水，成為行業中的一匹黑馬。前景一片光輝，未來一片向好。

（深圳公司總部集體照）

（激情的戶外拓展）

（鑫跑團戶外跑步活動）

（江蘇泰興案例）

（惠東恒昇國際酒店案例）

（福建永輝超市案例）

鑫彩晨，創造每一幕精彩！